Gây hấn là gì

     
Hành vi khiến hấn thụ động (passive-aggressive) là một trong kiểu khiến hấn khôn xiết "giận cá chém thớt". Cùng tanquockhang.vn khám phá về hành động "chửi" con gián tiếp này nhé.


*
"Đùa thôi, làm cái gi ghê vậy."Vậy làm cố nào để dấn diện hành vi gây hấn tiêu cực tại vùng công sở? tanquockhang.vn nói chuyện với bằng hữu đồng nghiệp để tìm ra mọi dấu hiệu phổ cập qua trải đời của họ.

Bạn đang xem: Gây hấn là gì


1. “Học ngôi trường A. Ra nhưng làm được vậy nên là giỏi rồi!”

“Công ty anh có cha đội thi đua doanh số. Cuối quý, team anh dẫn về nhất, tụi anh trích tiền thưởng chiêu đãi cả công ty một bữa lẩu. Trong những lúc ăn, một anh người cùng cơ quan ở nhóm khác nói cùng với anh, “Học ngôi trường A. Ra như ông cơ mà làm được bởi thế là tốt rồi!”

Đây chỉ là mở đầu của chuỗi lời khen “đểu” (khen nhưng thực ra là chê) nhưng mà anh đề xuất nhận từ bỏ ông này. Sau còn có, “Dân thức giấc lẻ mà nạp năng lượng nói láu lỉnh như ông là thảng hoặc đấy.”, “Ông mà cũng có tiền mua táo bị cắn dở Watch cơ à!”, “Ông như này nhưng mà cua được em tình nhân xinh thế.”

Anh biết anh ta không ưa anh và gắng khiêu khích anh một giải pháp gián tiếp. Tuy thế anh không nghĩ là mình cần được bị kích đụng hay đáp trả. Anh loại bỏ hóa sự hung hăng của anh ý ta bằng phương pháp bỏ đa số lời đó ko kể tai và liên tiếp tiến lên.” – quang đãng Huy, 25 tuổi.

Cách xử lý: Sự lặng lặng chính là vũ khí đáng sợ nhất!


2. “Đùa thôi, làm gì ghê vậy.”

“Anh được thăng chức. Một ông đồng nghiệp tới “chúc mừng” anh, “Chắc ông dưng sếp ‘hàng’ ngon yêu cầu sếp new nghe ông vậy chứ gì!”

Anh bực mình, nói, “Để tôi gửi lời của ông tới sếp coi sếp trả lời sao nhé.”

Biết bản thân lỡ miệng, anh ấy trường đoản cú tông giọng khiêu khích chuyển sang mỉm cười hòa vốn, “Đùa thôi, làm gì ghê vậy.”” – Huỳnh Quân, 27 tuổi.

Cách xử lý: Đáp trả thái độ “Đùa thôi, làm cái gi ghê vậy.” bởi một câu đùa không-thể-nghiêm-túc-hơn.

*
“Thế nào thì cũng được, mọi người thích làm cái gi thì làm.”

3. “Thế nào thì cũng được, thích làm những gì thì làm.”

“Phòng mình họp lên ý tưởng cho dự án mới, mọi người phải chỉ dẫn 3 ý tưởng phát minh và trình diễn tại sao đây là ý tưởng tốt. Trong khi tụi mình tranh luận, chỉ gồm X. ít nói nhất. Sếp hỏi tại sao đằng sau những ý tưởng của X., chúng ta chỉ vỏn vẹn, “Tại em thấy hay.” Cuối buổi, ai ai cũng có phát minh được chọn để triển khai, trừ X.

Hôm sau họp xúc tiến ý tưởng, vào lúc luận bàn sôi nổi, mọi tín đồ hỏi X. Các bạn có thấy vị trí này cân xứng không. X. Cũng chỉ vỏn vẹn, “Thế nào cũng được, mọi fan thích làm cái gi thì làm. Đây gồm phải ý tưởng phát minh của tui đâu.”

Cả phòng im re nhìn nhau vài giây trước khi tiếp tục cuộc họp.

Cuối buổi, mình công ty động nói chuyện riêng với X. Mình nói mình phát âm X. Bi thảm vì ý tưởng không được chọn, nhưng lại thái độ của khách hàng khiến mọi người khó xử. Mình hoàn toàn có thể giúp chúng ta ấy trình diễn ý tưởng xuất sắc hơn vào lần sau, nếu X. Cần mẫn giao tiếp thẳng thắn hơn với mọi người. Và các bạn ấy đồng ý.” – Kỳ Duyên, 22 tuổi.

Cách xử lý: làm hòa chủ động cũng là 1 trong cách giỏi để giải pháp xử lý gây hấn thụ động. Còn nếu vẫn xuống nước rồi mà lại tính huống vẫn không khả quan hơn thì… cứ “bơ” đi!


4. “Xin lỗi nha, tôi không để ý là bao gồm bà.”

“Mình đưa đến công ty mới, vô tình gặp gỡ bạn cũ đang làm cho cùng phòng. Hồi còn đi học, tụi bản thân không hạnh phúc lắm, phần lớn cũng vị mình hay khiến gổ. Lần này gặp mặt lại, mình bắt tay và bày tỏ mong ước làm người cùng cơ quan tốt. Nhưng dường như bạn ấy không cho là vậy.

Xem thêm: Top 11 Ứng Dụng Bản Đồ Offline Tốt Nhất Cho Android Tốt Nhất

Bạn ấy không bao giờ nhìn vào đôi mắt mình. Bản thân là “ma mới” cơ mà hỏi chúng ta cái gì các bạn cũng bảo đi hỏi người khác. Công ty tụ tập nạp năng lượng uống, cứ gồm mình là chúng ta không đi. Sinh nhật bạn, chúng ta nhắn tin mang đến từng tín đồ một mời đi ăn tiệc, trừ bản thân ra. Sáng sủa hôm sau, mở Instagram story của một chị người cùng cơ quan lên thấy cả phòng đi dạo vui vẻ, bản thân tủi thân lắm. Mình mang lại chỗ bạn hỏi nhỏ, “Chi sinh nhật nhưng không mời tôi à?”

Bạn nói, “Xin lỗi nha, tôi chẳng chú ý phòng này có bà,” rồi bỏ đi.

*
“Ủa, em không nói sao sếp biết?”“Mình đề nghị tốn 5 cái bánh cupcakes với nhì cuốc xe pháo ôm đến chơi nhà của bạn thì chúng ta mới chịu đựng làm hòa. Hiện thời thì nhị đứa thân nhất công ty.” – Minh Thanh, 23 tuổi.

Cách xử lý: những người giận dỗi thật ra chỉ ao ước được nâng niu. (Đương nhiên, nâng hay không là chọn lựa của người còn lại.)


5. “Ước gì em cũng rất được đi nhỉ.”

“Sếp nhắn tin bên trên Slack doanh nghiệp hỏi gồm ai muốn đại diện thay mặt chi nhánh địa phương đi chia sẻ với tập đoàn lớn ở Mỹ không. Không một ai trả lời. Sếp nhắn riêng cho mình để bửa nhiệm, rồi thông báo đối với tất cả phòng rằng bản thân được cử đi.

Đến lúc đó, một chúng ta mới xuýt xoa, “Ôi chị Vân được đi Mỹ à, say mê thế! Ước gì em cũng được đi nhỉ.”

“Ủa, em ko nói sao sếp biết?” – Minh Thủy, 29 tuổi.

Cách xử lý: fan trần đôi mắt thịt không gọi được điều cầu trong đầu bạn. Mong mỏi gì thì cứ bạo dạn nói.


6. “Có nói cũng đâu được gì.”

“Công ty cũ của chính bản thân mình có một thói quen rất “nản”: cứ 3 giờ chiều là mọi fan tụ tập gọt củ quả ăn, tám chuyện, đến 5 giờ chiều mới quay lại làm tiếp, rồi 8 tiếng tối mới đi về. Bản thân thấy bởi thế vừa mất tập trung, vừa mất thời gian. Mình góp ý năm lần bảy lượt, cả phòng cũng ậm ừ, rồi sau cùng vẫn “chứng làm sao tật nấy”. Lúc đó mình nhận ra nó đang trở thành văn hóa doanh nghiệp rồi, tất cả nói nữa cũng chẳng được gì.

Mình âm thầm rút khỏi “hội bà bầu hoa quả”, ngồi một góc thao tác khi mọi tín đồ buôn chuyện. Ko lâu sau, mình gửi việc. Ko lâu sau nữa, doanh nghiệp đóng cửa.” – Hoàng Yến, 26 tuổi.

Xem thêm: Cưỡng Dâm Là Gì? Cưỡng Dâm Và Hiếp Dâm Có Khác Nhau? Hình Phạt Của Tội Cưỡng Dâm Theo Luật Mới Nhất

Cách xử lý: Đôi khi khiến hấn tiêu cực là nên thiết. Và cuối cùng, lúc còn bị phê bình thì chúng ta nên mừng. Ít nhất họ quán triệt rằng bạn vô phương cứu giúp chữa.